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usdt支付平台(caibao.it):阿里CPO童文红谈绩效考核制:“361打分要坚持” ,刚性1比例松绑“不等于大锅饭”

admin2021-01-24419

usdt支付平台(caibao.it):阿里CPO童文红谈绩效考核制:“361打分要坚持” ,刚性1比例松绑“不等于大锅饭” 第1张

经济考察网 记者 钱玉娟 12月28日零点前夕,阿里巴巴团体CPO童文红在团体内网发出了一个主题为《对近期内部热门的一些看法》的帖子,就阿里的绩效考核制度、内网发帖和领导力这三方面揭晓了自己的相关看法。

“这是阿里21年中最挑战的一年。”在童文红看来,面临外部挑战,阿里更需要周全反思,这时代“组织必然会发生种种问题,近期关于361制度的伟大争议就是其中之一。”

经济考察网记者领会到,“361”是阿里巴巴内部绩效评分的一个尺度分配比重,其中3.75分-5分的员工占比30%,3.5分-3.75分的员工占比60%,而剩余的10%员工的绩效评分则为3分-3.25分。

据悉,若阿里员工的年度绩效考核分数为3.25分及以下,将不予年终奖和提升奖励,若延续两年绩效评分都是云云,便会被直接辞退,甚至有新闻称,阿里以这一绩效考核制度,每年可镌汰超万名员工。

据童文红回首,阿里的绩效考核从2001年开始实行,而361便存在其中,“优胜劣汰的制度激发了组织活性”,但就当下制度引发的争议,她也提出“361的打分要坚持,但刚性1比例需要松绑”。

对于绩效考核中的刚性1比例予以松绑,童文红强调背后缘故原由并非由于绩效投诉帖多,而是阿里巴巴营业和组织复杂度越来越高。她给出了一组数据,阿里内部司龄1年以内的治理者占比27%,3年以下的治理者占比60%,“新同砚新leader、错综复杂的营业关系、竞争,这些叠加后都进一步加剧了内部压力。”

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不外,松绑“不等于大锅饭”,在童文红看来,“若是松绑造成全体大锅饭,这才是这个组织最大的悲剧。”松绑是为让一些阿里员工“敢于做准确的事”,而非忌惮KPI和分数,特别是对治理者来说,“要武断区分团队同砚的显示和孝敬,对于没有到达要求的要敢于打1,哪怕引起再大的投诉。

童文红在帖子中示意,阿里巴巴会更为关注各部门年度汰换率情形,也会把年度汰换作为治理者的基本要求,其示意,“一将无能累死千军”,对于偏向不清晰,带队伍没有公信力的leader会做岗位调整。

对于一些阿里人“一言不合上内网,全体发动来评判”的内网发帖投诉一事,童文红以为,这种方式有许多信息不对称造成的误解,“从解决问题的角度对整个组织效率而言并不是最优。”她提到,阿里HR思量在各BG开设专门的治理问题投诉通道,还会配合团体open信箱等为阿里人开拓更多反馈渠道。

一位阿里巴巴内部人士在读过童文红帖子后示意,“绩效评分只是治理工具,不是治理目的。”他向记者透露,不少主管并不具备优越的治理能力,现实执行中出了许多问题,也是内网热帖层出不穷的缘故原由之一。

阿里内网的绩效热帖案例,童文红通过帖子示意,绝大多数投诉人在团队中的业绩末尾排名是合理的,但打分这一“机械流程”也侧面反映出组织中治理者的领导力问题。

“唯上唯结果是通俗征象。”上述阿里内部人士也谈到,“直白的说,有些治理者有专业能力,却无治理能力。”在他看来,这种征象在当下阿里内部“就算不能说触目皆是,但说常见不为过。”

童文红在帖子中也坦言,“已往几年,我们对leader脑力的要求高了,但对心力、对领导力的要求和培育做得不够。”她以为这也是HR明年在干部治理方面的重点目的。

(责任编辑:王治强 HF013)

网友评论

8条评论
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